Diversidade e Inclusão: Um Valor que Compartilhamos com a SKY

Por que este tema é importante para nós?

Como parceiros oficiais, temos o orgulho de não apenas oferecer os produtos e a tecnologia da SKY, mas também de compartilhar os valores que tornam a marca uma líder em seu setor. Um desses pilares fundamentais é o compromisso com um ambiente diverso, inclusivo e de respeito para todos.

Acreditamos que entender esses conceitos é essencial para construirmos relações mais justas e transparentes, tanto no nosso ambiente de trabalho quanto no atendimento a você, nosso cliente. Apresentamos aqui os conceitos e fundamentos do Guia de Diversidade e Inclusão da SKY, que orientam nossas equipes e reforçam nosso próprio compromisso com o respeito mútuo.

Fundamentos de Diversidade e Inclusão

Embora pareçam sinônimos, cada conceito abaixo tem um papel importante na construção de uma sociedade e de um ambiente de trabalho mais justo.

• DIVERSIDADE: É o reconhecimento de que cada indivíduo é único, com suas próprias características culturais, sociais e biológicas.
• INCLUSÃO: É a ação de valorizar e inserir ativamente todas as pessoas, especialmente aquelas que historicamente enfrentaram barreiras e preconceito.
• IGUALDADE: É oferecer as mesmas ferramentas para todos.
• EQUIDADE: É ir um passo além da igualdade, oferecendo ferramentas diferentes para pessoas diferentes, garantindo que todos tenham as mesmas oportunidades de alcançar o sucesso.

Os Pilares da Diversidade

A jornada da inclusão passa por entender as diferentes realidades e desafios enfrentados por diversos grupos em nossa sociedade.

Equidade de Gênero

No Brasil, as mulheres representam 51,7% da população, mas ainda enfrentam barreiras significativas no mercado de trabalho, desde salários menores até a minoria em cargos de liderança. Promover a equidade de gênero é valorizar as pessoas por suas competências, combatendo estereótipos e garantindo que homens e mulheres tenham as mesmas oportunidades de desenvolvimento e ascensão profissional.

Raça e Etnia

A população negra (soma de pretos e pardos) representa 56,1% dos brasileiros, mas ainda é a mais afetada pela desigualdade social e pelo racismo estrutural. Um profissional negro com ensino superior, por exemplo, ainda recebe em média 28,8% a menos que um branco com a mesma formação. Ações afirmativas e o combate a expressões e atitudes racistas são essenciais para construir um ambiente verdadeiramente igualitário.

LGBTI+

A sigla (Lésbicas, Gays, Bissexuais, Trans, Intersexuais e +) representa a diversidade de orientações sexuais e identidades de gênero. Apesar dos avanços, a LGBTfobia ainda é uma realidade. No ambiente de trabalho, o desafio é criar um espaço de segurança psicológica onde todos possam ser quem são, sem medo de preconceito, e garantir direitos iguais, como licença parental e extensão de benefícios.

Pessoas com Deficiência (PcD)

Quase 24% da população brasileira (45 milhões de pessoas) possui algum tipo de deficiência. O maior desafio é o combate ao capacitismo – a ideia equivocada de que uma pessoa com deficiência é menos capaz. A verdadeira inclusão vai além do cumprimento de cotas, envolvendo a criação de ambientes com acessibilidade física, digital e de comunicação, e garantindo que esses profissionais tenham chances reais de crescer na carreira.

Gerações

Hoje, temos até cinco gerações diferentes convivendo no mercado de trabalho (Baby Boomers, X, Y, Z e Alfa). O preconceito geracional (etarismo) acontece quando se julga alguém pela idade, seja por ser “muito novo e sem experiência” ou “muito velho e sem disposição”. Valorizar a diversidade de gerações significa criar um ambiente rico em troca de experiências, onde o conhecimento de um complementa o outro.

Como Você Pode Fazer Parte Dessa Jornada

A mudança começa com atitudes individuais de respeito, empatia e vontade de aprender.

• Informe-se: Busque entender as diferentes realidades e os desafios de cada grupo.
• Repense a Linguagem: Evite “piadas” e expressões que reforcem estereótipos (racistas, machistas, LGBTfóbicas, etc.).
• Pratique a Empatia: Coloque-se no lugar do outro e esteja aberto ao diálogo.
• Seja um Aliado: Se presenciar uma situação de preconceito, posicione-se. O respeito é uma responsabilidade de todos.

Ao se comunicar, lembre-se que uma comunicação inclusiva é aquela que respeita, valoriza e dá voz à pluralidade de pessoas, garantindo que todos consigam acessar e se ver na mensagem.